Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
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Kann der Arbeitgeber vorschreiben wo man zu wohnen hat?
Kann der Arbeitgeber vorschreiben, wo man zu wohnen hat? Grundsätzlich hat der Arbeitgeber kein Recht, die Wohnadresse seiner Mitarbeiter zu bestimmen. Es gibt jedoch Ausnahmen, wenn die Wohnadresse für die Arbeitsleistung relevant ist, z.B. bei Homeoffice-Regelungen oder bei bestimmten Sicherheitsvorschriften. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber gewisse Anforderungen an den Wohnort stellen. In jedem Fall sollte man sich über die rechtlichen Rahmenbedingungen informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen.
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Welcher Arbeitgeber?
Das hängt davon ab, auf welchen Arbeitgeber sich die Frage bezieht. Es gibt viele verschiedene Arbeitgeber in verschiedenen Branchen und Bereichen. Um eine konkrete Antwort zu geben, müsste der spezifische Arbeitgeber genannt werden.
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Soll ich den neuen Arbeitgeber oder den alten Arbeitgeber anrufen?
Es hängt von der Situation ab. Wenn du bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, solltest du den neuen Arbeitgeber anrufen, um Details zur Einstellung zu klären. Wenn du noch keinen Vertrag unterschrieben hast, aber bereits ein Angebot erhalten hast, könntest du sowohl den neuen als auch den alten Arbeitgeber anrufen, um weitere Informationen zu erhalten und eine informierte Entscheidung zu treffen.
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Kann Arbeitgeber versetzen?
Ja, Arbeitgeber haben in der Regel das Recht, ihre Mitarbeiter zu versetzen, solange dies im Rahmen des Arbeitsvertrags und der gesetzlichen Bestimmungen erfolgt. Eine Versetzung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie zum Beispiel organisatorische Veränderungen, betriebliche Notwendigkeiten oder persönliche Gründe. Es ist wichtig, dass die Versetzung angemessen und zumutbar ist und die Interessen des Mitarbeiters berücksichtigt werden. In einigen Fällen kann der Mitarbeiter der Versetzung widersprechen, wenn diese unzumutbar ist oder gegen geltende Regelungen verstößt. Es ist ratsam, sich im Falle einer Versetzung rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Rayher Bastelset Holzhaus natur
Rayher Bastelset Holzhaus – kreatives DIY-Projekt für Ihr Zuhause Das Rayher Bastelset Holzhaus bietet Ihnen eine ideale Möglichkeit, ein stilvolles und individuelles Dekorationsobjekt für Ihr Zuhause zu gestalten. Mit wenigen Handgriffen können Sie ein massives Holzhaus zusammenbauen, das sich vielseitig einsetzen lässt. Präzise gefertigte Bauteile für einfache Handhabung Dieses Bastelset enthält sechs passgenau gearbeitete Holzteile, die Sie unkompliziert zusammenkleben können. Das Endprodukt misst 11,5 x 3,5 x 11,0 cm und besticht durch seinen natürlichen Charme. Das naturbelassene Holz bietet eine hochwertige Basis, die sich leicht verarbeiten lässt und für einen stabilen Zusammenbau sorgt. Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten Das Rayher Holzhaus lässt sich nach Ihren Vorstellungen gestalten. Ob Sie es in seiner natürlichen Holzoptik belassen oder es farbig bemalen – Ihrer Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. Das Haus kann als Dekorationsobjekt auf Regalen, Fensterbänken oder als Teil eines größeren DIY-Projekts verwendet werden. Praktische Einsatzmöglichkeiten Dank seiner kompakten Größe eignet sich das fertige Holzhaus perfekt als saisonale Dekoration, etwa zu Weihnachten oder Ostern. Es kann auch als Teil eines Miniatur-Dorfes, in Kombination mit anderen DIY-Projekten, oder als individuelles Geschenk eingesetzt werden. Die stabile Bauweise ermöglicht es, das Haus auch langfristig als Dekoration zu verwenden. Einfache Anwendung für alle Bastelbegeisterten Das Set ist ideal für Bastelanfänger und Profis gleichermaßen. Die präzise zugeschnittenen Holzteile lassen sich leicht miteinander verbinden, sodass Sie schnell ein schönes Ergebnis erzielen. Einmal zusammengebaut, ist das Holzhaus robust und bereit für den Einsatz i
Preis: 4.58 € | Versand*: 5.94 € -
Kinderbett Kinderhaus Bettenhaus Tipi Bett Hausbett Holzhaus 90x200 cm Natur
Produktbeschreibung: Das Kinderbett von ML-Design ist sowohl der bequeme Schlafort und zugleich ein spannender Spielort. Das verspielte Design ist super kinderfreundlich und wirkt zudem sehr hochwertig in deinem Kinderzimmer. Das stabile Kieferholz sorgt auch bei kräftigem Bespringen des Bettes für eine standhafte und leistungsfähige Konstruktion. Das gemütliche Kinderbett passt perfekt in jedes Kinderzimmer und ist durch seine stabile Kiefernholz Konstruktion und das verspielte Design besonders kinderfreundlich. Das Kinderbett mit dem offenen Dach wird deine Kinder begeistern, denn der Fantasie sind mit diesem Bett keine Grenzen gesetzt: Es ist nicht nur ein gemütlicher Schlafplatz, sondern zugleich auch der perfekte Spielort. Das Aufbauen erfolgt dank der mitgelieferten Anleitung kinderleicht und schnell. Die vertikalen Streben eignen sich ideal um das Bett zusätzlich mit Decken oder Laken zu verzieren, deine Kinder können sich das eigene Fort ganz einfach und schnell selber bauen. Die Liegefläche von 90 x 200 cm ist ideal für ein Kind bis zu 10 Jahren. Eigenschaften: Kinderbett Natur Hausoptik mit Dach Bodentiefer Einstieg Hochwertiges Material Massives Kiefernholz Leicht zu reinigen Stabile Bauweise und robuster Lattenrost Leichte Montage Viele Spielmöglichkeiten Skandinavisches Design Größe 90 x 200 cm Geeignet für Kinder 3 bis 10 Jahre Lieferumfang: Kinderbett mit Dach und Lattenrost inkl. Aufbaueinleitung Technische Daten: Material: massives Kiefernholz Farbe: Natur Maße (LxBxH): ca. 206,5 x 98 x 141,5 cm Maße Liegefläche (LxB): ca. 200 x 90 cm Materialstärke: ca. 9 / 6 x 3 cm Gewicht: ca. 19 kg
Preis: 250.78 € | Versand*: 0.00 € -
Holzhaus-Set Weihnachten
Holzhaus-Set Weihnachten , Diese weihnachtlichen Holzhäuser aus Buchenholz bilden gemeinsam eine wunderschöne Krippenszene, die direkt eine besinnliche Stimmung verbreitet. Für Freunde von traditionellen Dekorationen im neuen Gewand, auch als Geschenk zur Adventszeit geeignet. Das Set enthält ein großes Haus mit Kerzeneinsatz für eine Stabkerze und zwei kleine Häuser. Maße Haus groß: ca. 8 x 4,1 x 9,5 cm, Durchmesser Kerzeneinsatz (innen) ca. 2,2 cm Maße Haus klein: ca. 6,6 x 4,1 x 8 cm Das große Haus mit Kerzeneinsatz ist auch einzeln erhältlich. Art.-Nr. 491445. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202312, Produktform: NonBook, Keyword: Holz; Kerze; Holzgeschenke; Holz-Geschenke; Holzhaus; Holzhaus mit Kerzenhalter, Fachschema: Non Books / Weihnachtsdekoration~Geschenkband, Fachkategorie: Handarbeit, Dekoration und Kunsthandwerk~Geschenkbücher, Interesse Alter: Weihnachten, Warengruppe: NB/Belletristik/Geschenkbücher, Fachkategorie: Schreibwaren (bedruckt), Text Sprache: ger, UNSPSC: 44201900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 44201900, Sender’s product category: NONBO, Verlag: Brunnen-Verlag GmbH, Verlag: Brunnen-Verlag GmbH, Verlag: Brunnen-Verlag GmbH, Länge: 166, Breite: 136, Höhe: 46, Gewicht: 498, Produktform: NonBook, Genre: Spiele, PBS, Genre: Spiele, PBS, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 26.87 € | Versand*: 0 €
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Wann Arbeitgeber informieren?
Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter so früh wie möglich über wichtige Informationen informieren, insbesondere wenn es um Änderungen in der Arbeitsumgebung, neuen Richtlinien oder Projekten geht. Eine offene und transparente Kommunikation schafft Vertrauen und hilft dabei, Missverständnisse zu vermeiden. Es ist auch wichtig, regelmäßige Updates bereitzustellen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind. Letztendlich sollte die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern kontinuierlich und effektiv sein, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
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Was suchen Arbeitgeber?
Arbeitgeber suchen in erster Linie nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die die Anforderungen der jeweiligen Stelle erfüllen können. Sie suchen nach Kandidaten, die über relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um die gestellten Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Zudem ist es für Arbeitgeber wichtig, dass die Bewerber gut ins Team passen und eine positive Einstellung mitbringen. Sie suchen nach Mitarbeitern, die langfristig im Unternehmen bleiben und sich aktiv in die Unternehmenskultur einbringen. Letztendlich suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen und dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen.
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Ist ein Arbeitgeber?
Ist ein Arbeitgeber eine Person oder Organisation, die Arbeitnehmer einstellt, um bestimmte Aufgaben oder Dienstleistungen zu erbringen? Handelt es sich dabei um eine rechtliche oder wirtschaftliche Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Welche Verantwortlichkeiten und Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitern, wie beispielsweise die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds? Wie unterscheidet sich die Rolle eines Arbeitgebers von der eines Arbeitnehmers und welche Rechte und Pflichten haben beide Parteien in dieser Beziehung?
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Darf mein Arbeitgeber...
Das hängt von den spezifischen Gesetzen und Bestimmungen in Ihrem Land und Ihrer Branche ab. In einigen Ländern haben Arbeitnehmer bestimmte Rechte, die von Arbeitgebern eingehalten werden müssen, wie zum Beispiel Mindestlöhne, Arbeitszeitbeschränkungen und Arbeitsschutzvorschriften. Es ist wichtig, sich über die geltenden Gesetze und Bestimmungen in Ihrem Land zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer zu verstehen.
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